Как сдвинуть гору Фудзи? : подходы ведущих мировых компаний к поиску талантов

Как сдвинуть гору Фудзи? : подходы ведущих мировых компаний к поиску талантов

Для скачивания материала заполните поле ниже и нажмите скачать.

Сколько будет 3 × 3?

Год: 2004
Издательство: Альпина Паблишер
Описание: Подходы ведущих мировых компаний к поиску талантов" поделена на 2 основных части. Подходы ведущих мировых компаний к поиску талантов", но они гораздо выше банальных способов отбора. Подходы ведущих мировых компаний к поиску талантов" излагается эта методология и предлагается больше тридцати сложных задач и головоломок. Как сдвинуть гору Фудзи - книга, описывающая головоломки, с поддержкой которых производится отбор кандидатов на собеседовании. Конечно шансы обнаружить "того самого" не 100, допустимо кандидат прочитал книгу "Как сдвинуть гору Фудзи. Книга ориентирована раньше каждого на начальников компаний, работников отделов кадров, а также людей, которые хотят подготовиться к нестандартным вопросам во время собеседования. Методику интервьюирования при приеме на работу в корпорациюMicrosoft,основанную на решении задач и головоломок, сейчас перенимают многие компании, которые хотят выявить особенно творческих кандидатов среди легко способных. Этот способ был внедрен для отбора кандидатов в Microsoft, в последствии данный навык переняли уйма компаний, целью которых является обнаружить не только подходящих, но и творческих людей. Методику интервьюирования при приеме на работу в корпорацию Microsoft, основанную на решении задач и головоломок, сейчас перенимают многие компании, которые хотят выявить исключительно творческих кандидатов среди примитивно способных. Microsoft не использует логические головоломки дл интервьюировани топ-менеджеров. Книга показывает, как при помощи результативного творческого и аналитического мышления дозволено разыскать итоги на самые нетрадиционные вопросы. Ёту задачу могут решить за приемлемое врем слишком немного людей, дабы стоило ее задавать кандидатам. В то же время книга будет увлекательна и широкой аудитории, так как она поможет любому человеку развить свой творческий и высокоинтеллектуальный потенциал. Стратегии Уильяма Паундстоуна нужно взять на вооружение работодателям, т. Ёто схоже на IQ-тест, только при этом используетс слишком немного задач, дабы обеспечить даже ярус безопасности обыкновенных IQ-тестов, тот, что и так сомнителен. Ёто, вероятно, будут всеобщие вопросы о профессиональном навыке и цел х кандидатов и вопросы о особых профессиональных навыках. Ёто значит, что вы подбираете стандартизованный комплект вопросов и задаете их в заблаговременно продуманном и определенном пор дке. Ёта задача теснее передавалась из уст в уста, тиражировалась в печати и в нтернете годами. Так же, книга Уильяма Паундстоуна будет увлекательна каждым, кто хочет развить свой творческо-интеллектуальный потенциал. Книга рекомендуется к прочтению раньше каждого начальникам и администраторам отделов кадров, а также людям, желающим быть готовым к нестандартным вопросам на собеседованиях.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *